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　　在我們國家的市場上，規(guī)模比較小的小公司的數(shù)量有很多，而且這樣的小公司大多數(shù)都是存在于鄉(xiāng)鎮(zhèn)或者是其他的一些經(jīng)濟相對比較不發(fā)達的地區(qū)當中的，而且這樣數(shù)目眾多的小公司也吸納了大量的就業(yè)人員。對于這樣的小公司來說，規(guī)模比較小，競爭能力比較差，業(yè)務相對比較單一，公司的員工拿到的薪酬水平也是相對比較低的。而且有一部分公司的薪酬是相對比較固定的，公司的員工就算是長期工作薪酬水平也得不到提升。在這樣的小公司當中，就會出現(xiàn)大量的薪酬問題，員工的薪酬水平比較低，基本的生活得不到保障，就會尋求薪酬更高的公司。這樣就有可能會導致自己的公司的員工出現(xiàn)流失的問題，影響到公司的發(fā)展。那么小公司的薪酬體系設計方案要注重什么呢？

1、注重薪酬提升體系

　　對于在這樣的小公司就業(yè)的員工來說，自己的薪酬能夠有有效并且能夠?qū)崿F(xiàn)的晉升體系才是較為重要的。選擇這樣的小公司就業(yè)的人員，可能存在學歷或者是能力方面的問題，但是隨著工作經(jīng)驗的增長，工作能力也會有相應的提升，而且現(xiàn)在社會的經(jīng)濟壓力是比較大的，物價水平比較高，所以為了留住有能力的工作人員，那么就必須建立一個行之有效的薪酬提升機制。比如可以按照公司員工的績效考核薪酬，或者是根據(jù)工作時間的長短適當?shù)奶岣呋鶞市匠辍５菬o論建立什么樣的薪酬提升機制，首先前提條件就是必須能夠符合公司的財務能力才可以，不能超出公司的業(yè)績水平。

2、注重市場公平

　　對于這樣的小公司的員工來說，自己付出的勞動能夠得到公平的回報也是比較重要的。所以在設計薪酬體系的時候要注重市場公平才可以，公司支付給員工的薪酬要在公司能夠承受的范圍之內(nèi)盡量的符合市場的平均水平。公司在設計薪酬體系的時候，可以適當?shù)目疾煲幌率袌鐾袠I(yè)其他公司的薪酬水平，然后設計出合理的薪酬體系和薪酬科目，讓自己的員工感覺到自己是得到了應有的尊重，這樣有助于提升員工的歸屬感。

　　如果公司在設計薪酬體系的時候出現(xiàn)了問題，可以找市場上的專業(yè)的公司進行咨詢。遠大方略管理咨詢有限公司就是一家比較不錯的公司，項目經(jīng)驗豐富，而且市場口碑也比較好。

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